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與小美的狀況類似，小張也在北京一家國企布景的規劃院作業。這幾年，她眼看薪酬從從前的每月1萬多元縮水到了3000多元。上一年年末，公司進行了一輪裁人，外聘人員簡直悉數被裁，在編職工也有不少被勸退。
最讓小張不能了解的是，公司開端以職工相互評分的方法實施“末位篩選”準則：“首要，一切的領導不在這個互評名單上；其次，你不或許知道院里的一切人，但每個人都能給一切人評分。假如分太低，領導就有了理由開人，很不講理?！?/span>
小張本年33歲，北京人，獨身。和許多搭檔比較，她不必擔負房租和房貸，3000多元的薪酬再加上每月提取出來的公積金，能夠保持根本生活。她說，不少搭檔是單位的“雙職工”家庭，兩人的收入加起來都只牽強夠還房貸，在這種狀況下，只能挑選自動脫離。
11月15日，小美月薪酬到賬3300元。 小美是北京一家央企規劃院的修建規劃師。這是她入行的第十三年，也是工作生涯中收入最少的一年。 她還記住當年實習時，每月到手薪酬就到達了6000元；入職榜首年，她...