比土木更慘的專業，985本碩月薪3000
11月15日，小美月薪酬到賬3300元。
小美是北京一家央企規劃院的修建規劃師。這是她入行的第十三年，也是工作生涯中收入最少的一年。
她還記住當年實習時，每月到手薪酬就到達了6000元；入職榜首年，她的年收入就超過了20萬元。
從前許多學生神往的修建規劃工作，正在閱歷一段綿長的隆冬。這個從前跟從房地產高速向上的工作忽然下落，修建規劃院裁人和降薪成為常事。交際媒體上，從業者們紛繁曬出自己的薪酬——每月到手兩三千元，績效和年終獎都不見蹤跡，乃至現已有單位告訴：只交社保，不發薪酬。
“985本碩，月薪3000元”
剛入職時，小美的薪資由根本薪酬和績效獎金構成。公司會在每個季度核算產量、發放季度獎金，年末核算后會發放年終獎金。
近幾年，先是季度獎金被撤銷，接著年終獎金也被撤銷了。最近兩年，小美的根本薪酬也降到了每月3000元左右，簡直快到達了北京市最低薪酬規范，“和曩昔比簡直是一個天上一個地下了”。
（圖/《冷巷人家》）
與小美的狀況類似，小張也在北京一家國企布景的規劃院作業。這幾年，她眼看薪酬從從前的每月1萬多元縮水到了3000多元。上一年年末，公司進行了一輪裁人，外聘人員簡直悉數被裁，在編職工也有不少被勸退。
最讓小張不能了解的是，公司開端以職工相互評分的方法實施“末位篩選”準則：“首要，一切的領導不在這個互評名單上；其次，你不或許知道院里的一切人，但每個人都能給一切人評分。假如分太低，領導就有了理由開人，很不講理?！?/span>
小張本年33歲，北京人，獨身。和許多搭檔比較，她不必擔負房租和房貸，3000多元的薪酬再加上每月提取出來的公積金，能夠保持根本生活。她說，不少搭檔是單位的“雙職工”家庭，兩人的收入加起來都只牽強夠還房貸，在這種狀況下，只能挑選自動脫離。
（圖/《光芒之城2》預告片截圖）
“現在僅有支撐我還在這兒的理由，一個是離家近，上班比較便利，另一個是它給能給我上五險一金。其他我真的找不到任何理由了。”小張口氣無法，“這么說吧，我賺得還沒有咱們單位門口的保安多。”
在曩昔很長一段時刻內，規劃師從前是人們眼中“面子的好作業”，從業者往往都是高學歷，結業后大都進入大型國企、央企作業。
小美和小張，都是聞名大學的修建規劃專業碩士學歷。小張地點的公司有一位清華大學本碩博的高級工程師，他一同具有“三證”（一級注冊修建師、一級注冊規劃師、注冊咨詢證），“就這個（條件），仍是在領導十分重視的狀況下，每月薪酬也僅僅1萬元左右”。
（圖/《冷巷人家》）
不少規劃師在網上曬出了自己兩三千元的薪酬，企圖尋覓安慰，但共情的大多數是同行。不明狀況的路人會在談論區留下輕飄飄的言語：“年終獎才是大頭”“剛入行吧，再過幾年就賺翻了”“我知道的央企職工，到手的錢可不僅僅是這點薪酬啊”。
這些留言，在必定程度上折射出修建規劃師們的為難境況。即便是提及修建工作的式微，人們也往往會先想到房地產、土木工程等相關工作的從業者們。而修建規劃師這一從前的“面子作業”，其從業人員現在成了有苦說不出的“高學歷低薪者”。
“沒項目、沒回款”
小美是80后。她坦言，自己確實是“趕上過好時分”的那撥人。
2011年，小美結業于一所“修建老八校”的其間一所。其時和修建相關的工作都特別好找作業，她一結業就敏捷拿到兩三個大企業的offer。在導師的主張下，她挑選了這家頭部央企規劃院入職。
“其時無論是看薪酬福利仍是工作遠景，我都覺得自己的挑選特別正確，感覺自己能在這個單位干到退休。”作業的榜首年，小美的年收入就超過了20萬元。拿到年終獎后，她馬上出國玩了一趟。入職第四年，小美就從項目助理晉升為項目負責人，獨立帶項目組。2015年左右年收入現已超過了40萬元。
（圖/《冷巷人家》）
其時和，高薪資相對應的是高強度的作業。工作景氣時公司項目多，加班就成了常態：“上學的時分就天天熬夜畫大作業。作業前幾年，根本從沒在白日走出過公司，晚上九點回家都算早的。周末就更別提了，一個電話你就得過來加班?！毙∶阑叵?。
即便是居家作業的那段時刻，要干的活仍然許多。而近幾年，由于項目數量的急劇削減，小美感覺到自己的加班頻率在漸漸下降。從上一年起，她現已不必周末加班；到了本年，搭檔們都能按點上下班了。
簡直每位受訪者都說，降薪的直接原因是“沒項目可做”。每年上級單位會給小張地點的規劃院下達新簽目標，但挨近年末，公司本年一共才完成了任務量的20%。
（圖/《光芒之城2》預告片截圖）
“粥少僧多”，小張如此描述。由于從前房地產業和城市基礎建設的繁榮，高校的修建類專業擴招，各地的修建規劃院也數量激增，有過一段高速擴張期。而當修建工作全體進入相對阻滯的階段，修建規劃院天然也過剩了。
小張的公司里，許多規劃項目乃至是免費為甲方做的，只為了賺取好感、保護聯系：“由于咱們都搶。你不干，有的是人去干。”
沒錢卻要干活，這讓小張覺得很挖苦：“挺多人仍是會挺猛地加班。我從前也是，覺得多干點就能多學點?，F在會想，學什么啊我？”
另一個原因則是，單位收不回項目款。起先單位還能夠向上級請求一些補助資金，現在也很難了。“要錢”現在成了規劃院的重點作業，小美公司的各部門領導、教授級的院長都被要求去促進回款。
（圖/《光芒之城2》預告片截圖）
小張的公司乃至下發了文件：一切職工只要能促進一筆回款，就給0.5%到1.5%的提成獎賞，在一個構思大于一切的工作里，最重要的作業成了要賬。
轉行的價值
每個身處其間的人，都能感受到工作的阻滯。
本年33歲的茜茜，在重慶一家國企規劃院作業了八年。上一年起，公司裁人了近40%的人：“從前規劃師崗位只需求安心做規劃；現在人少了，什么活都要干。最近兩三年，公司現已沒有再招聘過新人入職了。咱們都能感覺到，這個工作便是一艘正在淹沒的巨輪?！?/span>
小美則覺得，“逃離”簡直現已成了這個工作的榜首關鍵詞。小美有不少搭檔都由于房貸、車貸的壓力挑選了離任，而她這種焦慮的狀況也現已繼續了好幾年。起先，公司的搭檔們還會一同聊這些作業，訴苦幾句，再相互安慰，但時刻久了，咱們好像也找不到什么解決方案，也就不常提起。
即便是自己從前趕上過年代的盈利期，小美反而更仰慕那些剛結業、入行沒多久的孩子：“他們還年青，或許說換個工作就能換。像我這種做了十多年的，現已沒那么大的勇氣轉行了?！?/span>
（圖/《冷巷人家》）
有段時刻，小美也試著找過其他作業。但37歲、獨身女人的身份，讓她面試的閱歷不太愉快。HR簡直都會問她是否計劃成婚生子的問題，也有HR不藏著掖著，直接說：“以你的年歲，學習才能、考慮才能必定都不如年青的孩子。給你一個新崗位，咱們會憂慮你未必能擔任?！?/span>
小美很困惑：“其實我一向有一個疑問，為什么單位里都是二三十歲的人，那些40歲以上的人都去干嗎了呢？”
她和單位里僅存的年歲較大的搭檔聊，對方也很蒼茫：“我現在這個薪資，真不如回家帶孩子。”她觀察到，除了一些現已做到中層以上的領導，許多年歲大的人都在另謀出路。
年青的搭檔們，有人成功轉行，去游戲公司做場景建模類的崗位，月薪能夠到達3萬以上；有人去ESG類（環境、社會和公司管理）類的崗位，也有人去做了穩妥司理。更保存的人則是挑選了考公、考街道辦事處這種傳統的方向。
（圖/《光芒之城2》預告片截圖）
幾年前，小美開端做一份新媒體的副業；本年，她愈加火急地期望這份副業能夠帶來更多收入。她說自己并不懊悔學了這個專業、進這一行：“由于我自身很喜歡規劃，最初幾年也確實賺得多，很灑脫。我僅有懊悔的是沒有更仔細去搞副業。其實我還能做許多其他，但現在或許都完成不了了。”
茜茜與小美類似，都是一邊張望一邊活躍開展副業。她以為，工作洗牌是必定的事：“這個工作，人少了或許會變好。人假如一向這么多，不或許好?！?/span>
許多受訪者都說到，按國外的開展進程，修建業逐步冷卻是必定的規則。小張以為，假如沒有那么多新增修建的需求，那么修建改造也是一個發力方向。改造相同十分檢測規劃功力，但國內還不遍及不太認可其重要性：“其實改造比新建要難許多，但甲方會覺得：不便是從頭裝飾一下嗎？其實在改造中許多都需求重構，新的修建規范出來，規范要求都會進步，所以會更難?！?/span>
（圖/《冷巷人家》）
小張回想自己當年填寫高考自愿，其實并沒有什么清晰的方向，修建專業是爸爸主張她報的：“從前修建是大學里最好的專業，現在都成了調劑的專業。像城市規劃、風景園林、土木工程，不少校園乃至都撤銷了這些專業?！彼鋾r一本只報了這一個專業，二本報的是物流專業：“都怪我高考超常發揮了！我現在就想，其時為什么沒去學物流呢？”
而在小張爸爸媽媽的眼中，即便眼看女兒薪酬縮水至此，他們仍然深信修建規劃師是個好工作，給女兒鼓勁：“畢竟是國企，過幾年必定會好起來的！”
修改 詹騰宇
校正 無降雨
運營 嘻嘻
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