秋招“鏖戰”時：有企業招聘要求仍寫985、211，學生也想拼個好工作
“大廠”“稅后”“年包”“立刻入職”“專業方向”，這些詞句在場內來回飄揚。
11月15日的上海下著綿綿細雨，上海第二工業大學室內網球場也略有霧氣，2025屆高校結業生“秋季學校招聘月”系列活動發動典禮暨新質生產力專場招聘會在這里舉行。現場，夾著簡歷和企業傳單的學生行色匆匆，不少企業也有職工手持介紹冊半道攔學生。秋招已進行月余，學生在找好作業，企業也在尋覓優質人才，正是“鏖戰”時。
11月15日，上海第二工業大學，高校應屆結業生招聘會現場。本文圖片均為 洶涌新聞記者 蔡季 圖
當天的招聘會，500余家用人單位參與，合計發布職位1958個，供給用人需求1.8萬個。其間，央企國企132家，上市公司79家，要點高新單位175家，500強企業68家。
優質崗位有多緊俏？海歸學子時機怎么？教育部發文要求嚴厲執行學校招聘“三禁止”后，還有企業招聘明確要求985、211高校嗎？對此，記者進行了造訪。
部分崗位“百里挑一”
據上海市教委介紹，2025屆上海全市高校應屆結業生數量估計為24.6萬，生源總量較2024屆添加0.1萬，其間研討生8.7萬，與2024年相對相等；本科生11.1萬，較2024年上升0.4萬；?？聘呗?.8萬，下降0.3萬。
小周和小郭是上海海洋大學的研討生，學的是電子信息專業，當日從臨港來二工大。小郭奉告記者，十月找作業以來，已投出近兩百份簡歷，書面考試測評做了一次又一次，不少企業在書面考試后就杳無音訊了，他真實進入面試環節的大約有十個；小周則在一家企業實習，企業期望他結業后去武漢作業，他對此不太承受，因而也在活躍尋覓上海的作業。
“有的崗位就招幾個人，但投簡歷的有上千人，競賽仍是很劇烈的?！毙≈芴崾居浾呖匆幌挛覈?、我國石化等企業文科崗位的官網投遞狀況。記者11月15日在我國石化學校招聘頁面查找發現，競賽劇烈如華夏石油工程有限公司的“歸納辦理崗”，招聘人數為10人，應聘人數達1657人；就上海而言，作業地為上海金山的上海石化歸納辦理儲藏崗，招聘2人，應聘人數為486人。
11月15日，我國石化部分競賽劇烈校招崗位的投遞狀況。
優質崗位有限，也意味求職門檻進步。
“企業不會明著寫，但實踐咱們找作業、溝通下來感覺，好公司卡學歷的現象挺遍及的，卡碩士學歷或許卡榜首學歷。”小周和小郭說到了某車企，“咱們讀本科的時分它家‘雙非’學生也能進，現在基本要求卡‘雙2’，就是本科碩士都要求211。并且詳細開薪資，是否C9高校，是否F類專業（偏工科類專業），薪資等級都不同。”
他們關于自己能找到作業仍是有決心的。兩位同學說，班里有人拿了一個出售崗保底，但心里很猶疑，該企業HR也常常打電話過來喊他承認，“但咱們總想再拼個更好的?！?/span>
海外留學生或面對求職“信息差”
本年從國外留學回來的大海和小文找作業的周期則更長些，也有些焦慮。二人本碩都就讀于國外院校，大海的專業偏平面設計、數字特效，八月開端找作業；小文則是室內設計，四五月春招至今都在找作業，“但收到的Offer不太好?！?/span>
當日，小文共投出了5份簡歷，其間有2份是“坐下來問問，問著就把簡歷遞出去”了。大海坦言，她是杭州人在滬，期望薪資會給HR報稅前8000元-10000元，“太低了無法日子，但太高了人家或許不要我，我其實都是往低了報的。”
兩個女孩坦言，在回國找作業這件事上，她們起先閱歷了很大的信息差，不知道什么時間開招聘會、不會在企業官網網申，找作業都是刷的求職APP，反而錯過了許多點對點面向應屆結業生的招聘信息。
“感覺在國內讀到本科的同學們都特別會找作業?！彼齻兝Щ笥冢送赓Q類或觸及海外事務的作業，自己偏人文藝術布景的海外留學閱歷，該怎么轉為求職市場上的優勢，“海外布景不太被喜愛，不知咱們是不是憂慮咱們不落地？”
11月15日，上海第二工業大學，高校應屆結業生招聘會現場。
大海的母親經常焦慮于女兒找不到作業，在刷短視頻的時分看到教留學生求職、引薦作業相關的“教師”時毫不懷疑，常想拿出上萬元請“教師”幫助，但都被大海按下去了，“我想靠自己的本事光明正大地進公司。媽媽之前從‘教師’那兒打聽到的一家企業，今日我在現場也看到了，我遞了簡歷，也聊得挺好的。很期望能進，一方面省錢了，一方面也是一種才能的自證?！贝蠛Ｖ毖?，在她看來，有些所謂教師是在靠信息差賺家長的焦慮費，“學生生計完畢了，這也是咱們進入社會有必要閱歷的一關吧?！?/span>
現場不乏焦慮的家長，張阿姨就是其間之一?！罢易鳂I，重要的是一個‘找’字?！睆埌⒁淌种械陌准埳蠈懼?2家企業的點位，是她看著門口展位的目錄，幫兒子挑選下來的。在她看來，線下招聘會的功率比網申要高，“他自己也來了，但我也要幫助把下關。”
張女士介紹，她兒子是松江區一名普本的大四學生，學校那兒的招聘會質量低一些、數量也少，即使是好一點的企業來，拿出的也都是不太好的崗位。兒子本年國慶后開端找作業，網上請求、線下跑了十幾場招聘會，投出去的簡歷加起來能有兩三百份，“他如同自己不太想再找了，就想在家鄰近實習的單位留用。但我覺得不可啊，你不知道人家是不是必定要你。并且說不定能有更好的去向呢？”張女士看起來憂心如焚，兒子這時逛完一圈，喊上媽媽一同走了。
“限招985、211”仍有產生
對話在現場不斷產生，內容很細。學生會直接發問薪資水平，企業在發問學生專業學習的基礎上，還會發問學生畢設的主題是什么。來自上海浦東的一家環保民營企業的招聘作業人員奉告記者，畢設比較檢測一個學生的歸納科研才能，假如有些議題也是企業關懷的，那未來或許達到更好的協作，因而這是一個很直接有用的問題。她還說到，當日接到的簡歷中，以研討生居多，本科生較為罕見。
不過在企業側，尋覓更適宜的學生，也不是一件簡單的作業。一家社會組織的招聘作業人員奉告記者，關于規劃偏小的組織企業，也想、且有責任搭乘秋招的渠道尋覓人才。他們期望學生能立刻上崗，或一周來作業幾天，但許多學生的確難以做到提前來上班。
值得注意的是，記者在現場看到，有企業仍在崗位招聘學歷中，標示“211、985院?！弊謽?。
11月15日，部分企業在招聘要求中仍寫出“985 211”字樣。
日前，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校結業生作業創業作業的告知》，各地各高校要嚴厲執行學校招聘“三禁止”要求，活躍營建公正作業環境。所謂“三禁止”中，有一條指禁止發布含有限制985高校、211高校等字樣的招聘信息。該條內容也很快上了熱搜榜，引發網友熱議。
記者當日看到，某國有企業面向2025屆高校結業生學校招聘“研討技能崗”時，顯現招5人，學歷要求為“全日制碩士及以上學歷（211、985院校）”。記者以求職者身份問詢該企業現場作業人員，其奉告記者，該崗位由于觸及研討研制的科研需求，因而對學歷的要求比較高。記者問詢非985、211能否投遞時，其奉告記者，最低要求是“雙一流”且排名到院校前三的學生，“據我所知，目前來投簡歷的的確現已到985這一級其他學生了。”這位作業人員表明。
據主辦方計算，當日，合計1.3萬名學生帶著簡歷奔赴現場參會，投遞簡歷超越4萬份，達到開始意向4000余人次。
上海市教委表明，為搶抓秋招關鍵期，主辦方會集面向要點區域、要點職業、要點人群等舉行系列專場招聘活動。此次發動典禮上，舉行了系列專場招聘會授旗典禮，繼新質生產力專場后，還有長三角航運專場、醫藥專場、藝術專場、臨港新片區專場、民辦高校聯盟“專精特新”專場等系列活動將繼續展開，全面助力2025屆高校結業生盡早作業。
（本文受訪目標均為化名）
洶涌新聞記者 蔡季 實習生 曹丹
來歷：洶涌新聞
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論題戀綜《心動的信號7》里，歸國“留子”用倫敦腔談論著大洋彼岸的南安普頓和曼徹斯特，群眾半是嘲弄半是誠心發問：有沒有二本戀綜？雖有玩梗成分，但也是對日子的賽博回應。
國產劇和綜藝刻畫精英現已是傳統藝能，“二本”一詞，所指涉的人群則面貌含糊，而它前次被熱議，或許還要追溯到拉圈名梗“二本吻痕”了，在研究生結業的拉姐眼里，二本好像帶有某種“原罪”，好像學歷能經過性傳播。
寥寥數年，現在的“二本”現已不是本來的“二本”，它正在影視劇和群眾心思層面正在閱歷一輪流變。年青人對985精英、海歸光環在祛魅，過度著重學歷有“strong”的嫌疑，占人群大都的“二本”，正在預備從精英手中拿回表達權。
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（圖/《冷巷人家》）
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